وكالة صحفي للأنباء


الصفحة الرئيسية | اتصل بنا | بحـث صحفي | بحث جوجل | ياهو | آليكسا | خدمة الترجمة
خبر في الصحافة

وكالة صحفي للأنباء
الخارطة السياسية : اترارزة 3

مقال خمس نجوم
موريتانيا تتراجع عن التعريب وتعيد للفرنسية سطوتها..
 
 

دليل المواقع


- قرآننا

- المصحف الشريف

- مخطوطات

- مسابقات

- مدونة التاسفرة


- موريتانيا الآن

- الأخبار

- الصحراء نت

- الساحة

- صحراء ميديا

- أقلام حرة

- cridem

- وما

- الطوارئ

- آتلانتيك ميديا

- السراج

- فرصة

- Beta conseils

- ميادين

- الحرية

- تقدمي

- شبكة إينشيري

- صحفي

- أنباء

- الدلفين برس

- الوطن

- الرائد

- الحصاد

- المحيط نت


  • CNN عربية
  • رويترز
  • الجزيرة نت
  • فرانس 24
  • كووورة

  • Google
  • Yahoo
  • Alexa
  • خدمة الترجمة

  •  
     
     
     
     

    أكجوجت : تعليق الناشط النقابي كريفيت علي نشرة MCM

    الثلاثاء 18 كانون الأول (ديسمبر) 2012 إضافة: ()

    أكجوجت -اكجوجت سيتي -أصدرت شركة MCM اﻷصدار اﻷول من مجلة عمالية تقول الشركة انها جاءت كجزء من إلتزامها المستمر لترقية اﻷتصال مع الساكنة والعمال .
    المجلة التي صدرت باللغات العربية ، الفرنسية ، و الأنجليزية في 14 ورقة من الحجم المتوسط أحتوت حسب مصادر نقابية وعمالية الكثير من المغالطات حول الشركة و العمال ـ بل وصل اﻷمر لحد نشر بعض من الصور التي تحمل استهزاء بالمدينة ( صورة مشوهة ﻷكجوجت 2005) حسب بعض النشطاء .

    مدونة مدينة اكجوجت و في اطارها رصدها للحدث اتصلت بالمندوب العمالي عثمان ول كريفيت للتعليق علي بعض النقاط الواردة في هذه المجلة.
    فكانت الردود كالتالي :

    اﻷخراج : لقد كانت النشرة محكمة الاخراج حيث تم اظهار احد ابناء الولاية ، كما تم اظهار العنصر النسوي حيث مثمثلا في الاخوات المهندسات فطمة واميمينه لاظهار هذا العنصر والذي تحتوي الشركة علي اقل من 10نساء داخلها وان كانت قالبتهم للديكور.

    جاء في ركن المصادر البشرية أن الشركة عملت عل توظيف أبناء الولاية وأظهرت في هذا الركن صورة الأخ بلاه أخي وجاري متناسية أنها أي MCM لم تظهر صورة من قتل أمام أبوابها وهو من ابناء المدينة مشظوفي كما أنها فصلت النقابي الوحيد من أبناء الولاية اكريفيت وليست بالصدفة وأعلنت أن الرواتب زادت خلال العام 2011 إلي حوالي 623000000 في الوقت الذي لم تأتي هذه الزيادة من جانب الشركة بل جات تحت وطأة ثلاث إضرابات متتالية حيث تم حصول هذه الزيادة بفضل الحراك النقابي العمالي والذي سجل قفزة تكللت بهذه الزيادة حيث حصد العمال ما يسمي الآن علاوة الخدمة PSR والتي تدخل كل منتصف شهر للعمال وتمثل في الغالب20 في المئة من الراتب الابتدائي وان كانت الشركة تحايلت علي تطبيق طريقة الحساب كذالك تم رفع علاوة السكن الي 40الف بدلا من 20 وعلاوة المادة 40 من الاتفاقية الجماعية حيث وصلت الي 16الف اوقية في بعض القطاعات وان كانت الشركة آنذاك اشترت النقابين لتتحايل عليها إذ كان من المتوقع أن تصل إلي 60 الف وتكون عامة والمراجع في هذا الصدد هي محاضر اضرابات يونيو وديسمبر من 2011 السنة المرجع بالنسبة لMCM هذا بالإضافة إلي ارتفاع علاوة البعد لعمال الطريق حيث وصلت 50الف بدلا من 25 بالإضافة إلي فتح ما يسمي التحول من المقاولة إلي الشركة الأم هذا فضلا عن تقليص ساعات عمل عمال الحراسة من 12ساعة إلي 8 ساعات مع زيادة رواتبهم آنذاك بحوالي 20الف وهذه الزيادة تبجحت بها الشركة مرات خلال ثلاث برامج علي امواج الاذاعة الوطنية والمحلية دون ان تشرك الصوت العمالي القادر علي تفنيد هذه الانجازات الغيرمدفوعة الثمن والتي تم الحصول عليها بالكثير من النضال والنضال ، واسمحولي ان اخترت ان اردعلي المصادر البشرية قبل المدير لتخوفي علي العمال المصدر الحقيقي للانتاج والتكلفة المباشرة.

    اما عن كلمة المدير فمن المضحك المبكي أن يذكر السيد بل المدير العام لشركة MCM العمال حيث يقول وفي موضوع نتذكره جميعا وهو انسداد التفاوض وليس كما قال وهو ما جعلنا آنذاك نتجه إلي الإضراب إلا انه يعود ويشفع لنا نحن المبعدون والمقتول احدنا إن تلك المفاوضات انتهت بتوقيع الاتفاق المذل في 4 سبتمبر مع المناديب كما يسميهم في كلمته حيث من بين الموقعين من ليسوا مناديب ومن بينهم من سبق له وان استقال وهو الاتفاق المذل الذي تم توقيعه بعد إفشال الإضراب وقتل احد أنبل وأظرف العمال وفصل أكثر المناديب اهتماما بحقوق العمال ذالك الاتفاق الذي جاء بعد أن دخل العمال علي وجوههم وتاركين خلفهم الجراح والآلام وكل الكرامة الإنسانية والعربية وحيث الاتفاق الذي وقعته مجموعة تعد علي أصابع اليد ولا تمثل العمال وتتنازل خلاله عن 10نقاط كانت تمثل جميع تطلعات اكثر من 1500عامل حيث أن قالبيه أولائك الموقعين لا تستطيع قراءة الأحرف التي كتب بها ذاك الاتفاق والذي جاء خلفا لأسوء سلف في الاتفاقيات حيث اتفاق الوالي كما يسميه العمال آنذاك أما عن الانسجام فلا أجد ان السيد المدير كان صائبا في ما قال حيث انه وفي وجود عدم عدالة ومساواة بين عمال يخضعون لأكثر من 4 عقود مختلفة والتي يظهر الاختلاف في بعض الاحيان داخل الواحد حيث توجد ثلاثة عينات داخل العقد الواحد كما هو حال SMBT/Aprescoge التي يعمل لديها اكثر عمال الشركة.

    السيد المدير العام ل MCM ذكر ايضا ان الشركة اقتنت اليات اخري اكثر فتكا وطحنا لصخور حيث وصلت الية من اكبر الجرافات وهي PC2000 وهي الية عملاقة اخري ستساهم في استنزاف الثروة اكثر مع وصول الية طحن اخري ستساهم في كسب الوقت وبذالك يقول لكم السيد لقد زدنا من الاليات التي توفر للشركة اقل وقت لحصد الصخور واستنزاف المزيد من خيراتكم ياهل اكجوجت والموعد معكم قريب وستبقون وخلال اسابيع بلاصخور تزعجننا بها

    اما عن تاريخ النحاس في كلب ام كرين فلا نريد من الشركة ان تدرسه لنا لانه لايشفع لها حيث تعمل من خلال بقايا مصنع الشركة التي سبقتها ومن قدومها الي الان لم تستطيع ان تكمل ترميم المنازل التي تركت احدي الشركات التي سبقتها ونحن لانريد منها ان تبكينا علي الماضي كما تفعل بينا مع الحاضر وانما نريد منها ان كانت تستطيع ان تستشرق معنا المستقبل والذي يبدو انها لوثته علينا وتحاول ان تربكنا فيه اكثر ...........

    لاشك ان السلامة امر مهم داخل هذا النوع من الشركات لخطورة المناخ العام والذي يعمل فيه العمال ولاشك ان الشركة لديها قطاعا لهذا الخصوص وان كانت عليه بعض الماخذ وعلي العمال البعض الاخر الا انه يظل بعيدا من ما هو مطلوب وان كانت توفر بعض الوسائل الا ان المشرفين داخل هذه الشركة سواءا منهم الاجانب والمحلين والذين يرفضون توفير تلك الوسائل للعمال في بعض الاحيان تخوفا وجهلا وفي هذا الاطار لقد سجلت حالات من الحوادث سجل خلالها وفاة عاملين سنغالي وموريتاني هو المرحوم مداح النبي دهمش كما فقد ول اسويدي اصابع احدي ايديه في حادث داخل هذه الشركة بالاضافة الي حالات من الجروح الكثيرة المختلفة المستويات من الخطورة بالاضافة الي حالات حرائق سجلت داخل هذه الشركة وكذالك الكثير من حالات التسرب المسجل في المواد الكيمياية بدا من المخازن مرورا بالاستخدام ووصولا الي النفايات والتي سنظر حالها عند الورقة البيئية في هذا المنشور.

    اما في مايخص التكوين وزيادة الخبرات فلقد ظلت العرائض المطلبية المقدمة من طرف العمال حبرا علي ورق فلم تخلوا اي عريضة مطلبية من تحسين قطاع التكوين الذي تسميه الشركة Training وحتي الان لم يلبي هذا القطاع تطلعات العمال اما التكوين في الخارج فظل خاضع ورقم محدوديته للزبونية والتغرب من الاجانب وحسب الخدمات الشخصية التي يقدمها بعض العمال للاجانب كا الدعوات والاخذ باياديهم الي الرذيلة وكل اشكال التودد للاجانب ...........

    اما عن الحج فهذه سنة تقوم بها الدولة والخيرين و جميع الشركات مع اختلاف مستوياتها وبعد راس مالها من هكذا شركة وفي كل اسبوع تصرف الشركة اكثر من 20 تاشرة للاجانب المتجهين الي مختلف انحاء العالم وظلت الشركة ترسل عامل وبفضل الحراكي العمالي السابق الذكر استطعنا ان نوصله الي 3 خلال العام مع واحد عن مقاولة SMBTD/ APRESCOGE والتي لم تكن ترسل اي احد وبقيه كحظ والحظ لايبجح به وحتي الان والشركة في عامها السابع ليصل المستفيدين العشرة.

    اما عن نجاحات افرست اكوينتيم وفي ظروف عمال اقل من ثلثهم يعمل لدي فرع منها والاخر وهو المنتج فعل يعمل لدي مقاولين لايهمهم الا جيوبهم وعمالهم لا يستفيدون من ابسط الخدمات الصحية ولا غيرها لا اظن انهم يهم ارباح افرست اكوينتم القادمة من استنزاف خيراتهم وامام اعينهم ..........................

    ما عن حاويات لنظافة الحي العمالي فما عليكم الا ان تقومون بجولة بسيطة داخل هذا الحي وستشاهدون بأم اعينكم حجم القمامة والروائح المنبعث من سياسة المصبات التي انتهجت شركة داخل هذا الحي حيث جعلت لكل 10منازل مصب واحد وهو مسبب تجمع البعوض ومكبات القمامة وهي احدي كذبات الشركة في هذا المجال...........

    اما مستشفي مدينة اكجوجت فتقول الشركة انها أنفقت 2.2 مليون دولار عليه وماعليكم الا ان تزورو ذاك المستشفي وتقارينون الترميم اذ انه هو الاخر رمم فقط لانه من مخلفات الشركة السابقة SOMIMA والذي حتي الان لم تجري فيه عملية واحدة وعند زيارتكم له ستجدون الطاقم ليوافيكم بما خفي وستجدون نسوة سبق للشركة ان تكفلت بهم لنظافته وتم تسريحهن .............

    اما عن البيئة فبعد سبع سنوات من التاثير البيئي تاتي الشركة ودون شهادة محايدة من اي طرف مستقل وتشهد لنفسها وتقول انها ستقوم باعادتي وتنظيم ادارة البيئة باعتبارها اولوية لديها منتهجة في هذا الاطار زبونية وتكميم للافواه وحرمان وسائل الاعلام والمهتمين الحقيقيين من البحث عن الحقيقة في هذا المجال ومكتفية بانها الخصم والحكم ونحن لسان حالنا يقول فليحفظك الله يابيئتنا ويارض ويامياه اكجوجت والمعطيات علي الاض تعكس وفيات الحيوانات كما سجل في السنه الاخيرة وحالات الاجهاض والوفيات المفاجئة ووفاة المشرف الاول علي مصنع الذهب اعل ول الناه حيث السنايد واخيرا وبعض الاضراب الوفاة المفاجئة لاحد العمال في مخبر الشركة وهو الحاج رحمة الله عليه..............

    هذه محاولة لفهم كلمت المدير كندي من اصل ياباني لكم ياهل موريتانيا والذين منكم من اصل انشيري لعلكم تفهمو قبل ان تلتهم صخوركم وتبقي لكم النفايات والامراض تلك اشارة جديدة من المنجم المواطن وما اقل الفاهمين في ايام يكثر الولاء فيها للشركة اكثر منه للوطن والمدينة وهذا مافهمت انا والباقي عليكم رغم تواضع فهمي ........



    فرصة في فرصة
    سجال فقهي حول تطويل الصلاة وتخفيفها
     

     

    ورقة تأبينية عن العلامة الجليل لمرابط الحاج ولد فحفُ رحمه الله – سعيد ولد حبيب لقناة الموريتانية



    الساحل و البيظان و الفلان؟ / محمد الشيخ ولد سيد محمد



    البلديات والمجالس الجهوية... الطريق الأمثل للحكم / عبد الله بيّان



    مدينة أبي تلميت : ميلاد دولة .. كفاءة أطر .. مستقبل واعد .. !! / محمد عبد الله ولد أحمد



    توزيع نواب البرلمان بموريتانيا حسب طيبعة الانتخاب



    فتوحات انواكشوط



    رسالة تسابق الظلم

    الشريف بغبه ولد محمد عبد الحي


    إعادة تعيين مفسدين



    الجزاء من جنس العمل / الشريف بغبه



    موريتانيا تتراجع عن التعريب وتعيد للفرنسية سطوتها..

    الشيخ بكاي