محضر تسوية بين شركة MCM ومندوبي العمال

أكجوجت – صحفي – حصلت وكالة صحقي للانباء علي نسخة من محضر التسوية المنهي للاضراب بين عمال MCM مع الشركة ويتضمن المحضر 21 نقطة تم التفاوض بشانها خلال اجتماع التوقيع

• الجمهورية الإسلامية الموريتانية
• شرف إخاء عدالة
• وزارة الوظيفة العمومية والعمل وعصرنة الإدارة
• إدارة الشعل و الحيطة الاجتماعية
• المفتشية الجهوية للشغل اكجوجت
• اكجوجت بتاريخ 28/12/2011
• المفتش الجهوي
• محضر تسوية خلاف جماعي

• في سنة 2011، وفي ايام الاربعاء والخميس 21-22 دجمبر، عقدت في مقر mcm اجتماعات بهدف نقاش الحلول للعارضة المطلبية المقدمة من قبل مندوبي عمال mcm والشركات المرتبطة وهم :

– عثمان ولد اكريفيت CNTM

– مولاي ولد ادوم ولد اسويدات UTM

– محمد ولد اسباعي CGTM

– سيد احمد ولد حيلاهي CGTM

– صال مامدو امادو CGTM

– محمد بمب ولد لفرك CMLT

– ابراهيم ولد التباخ UGTM

• في هذا الاجتماع المرؤوس من قبل المفتش الجهوي للشغل السيد محمد محمود ولد محمد اسغير مثلت شركة MCM من قبل مديرها العام بالنيابة السيد بيل واكاباياشي وتجمع SMBTD-APRESCOGE من قبل مديرها المنتدب السيد يحي ولد المان بعد دراسة النقاط المختلفة وفقا لترتيبات المادة 337 من قانون الشغل المحددة لمهمة وسلطات مفتش الشغل في مجال تسوية النزاعات الجماعية اتفقت الاطراف علي مايلي :

• 1- الوقف الفوري للفصل التعسفي وإعادة بعض المفصولين :

تلتزم MCM باحترام نظام الشغل في هذا الخصوص وفي هذا الاطار توقف إجراءات إلغاء وظائف عمال BME الخمس وتقوم فورا بتحويل الشريف ولد باب إلي قطاع المعادن.

وأما فيما يتعلق بالحالات المنصوص عليها في العارضة المطلبية فسوف يتم النظر فيها بشكل فردي مع ممثل العمال و المشغل المعني ومفتش الشغل.

• 2- 3- احترام التشريع والقيم الإنسانية :

تلتزم MCM أيضا بإعطاء التعليمات إلي كافة عمالها من الاجانب باحترام الثقافة والكرامة والقيم الإنسانية للشعب الموريتاني .

• 4 – تلبية جميع النقاط الواردة في محضر اتفاق يونيو 2011 :

لقد احترمت MCM جميع بنود المحضر بخصوص عمالها وتلتزم بتوجيه الطلب إلي المقاولين باحترام التزاماتهم المتعلقة بالحضر المذكور.

MCM ستفرض علي جميع المتعاقدين معها من المقاولين احترام القانون الموريتاني.

فيما يتعلق بعلاوة التنقل بالنسبة للطريق فقد التزم مدير التجمع مدير SMBTD-APRESCOGE باجاد حل بالتشاور مع مندوبي العمال ومفتش الشغل في أجل أقصاه فبراير 2012 .

ستعلم MCM مقاوليها (NEWRES –MSS-EDY – ETS AHMED AININA) بتطبيق الإجراءات القانونية لتسير الأشخاص.

• 5- مراجعة توزيع علاوة توزيع علاوة علي الدخل (PSR ) ونظام علاوة الانتاج :

هذه النقطة سوف تكون محل تفاوض في السنة المقبلة.

• 6- منح ستة أشهر من الراتب سنويا :

لا تنوي MCM دفع منحة لأنها دفعت شهرين في يونيو الماضي وقد وضعت نظام مكافئة حسب الإنتاج سوف يتم أيضا التفاوض حول هذه النقطة خلال سنة 2012.

• 7- منح قرض 12 شهر غير قابلة للتسديد كل سنتين :

ممثلوا العمال سحبوا هذه النقطة.

• 8- تعميم علاوة الماء والكهرباء على جميع عمال المعدن ( MCM ;SMBTD ; المقاولين) :

وحدهم المستفيدون من منازل MCM هم المرشحون للحصول علي علاوة الماء والكهرباء سوف تدرس الشركة الكاليف الاسرية وتري ما بوسعها فعله بهذا الصدد خلال سنة 2012.

• 9- منح راتب إضافي لكل الأعياد الدينية علي غرار عيد الفطر وعيد الأضحي :

MCM سوف تمنح نصف الراتب بمناسبة عيد المولود كما تفعل عند الاضحي والفطر.

• 10- تطبيق خطة لمرتتة الوظائف :

تلتزم MCM باحترام خطتها للمرتنة وهي وبهذا الصدد تعكف علي وضع برنامح للتكوين يسمح بنقل الخبرة إلي العمال الموريتانين.

• 11- تحويل العمال إلي MCM :

يفتح التحويل إلي جميع القطاعات ابتداء من 1/01/2012 وسوف يتم وضع معايير موضوعية للاختيار.

• 12- تطبيق بطاقة التامين الصحي لعمال المقاولين :

– يلتزم المقاول بتسيير الملف الصحي لعماله بصفة سليمة وناجعة.

• 13- تنشيط قطاع التكوين :

يجري تطوير قطاع التكوين من خلال اكتتاب متخصصين في المجال من اجل وضع برنامج تكوين طموح لصالح العمال الموريتانيين.

• 14- عمال نظافة مصنع CDI ( متعاقدين لفترة غير محدودة).

الاعمال CDI للمنجم الذين يشغلون وظائف متخصصة ( مراقب و فني …) سيتم مكافئتهم بذالك ويرقون إلي الفئة B.

• 15- ضمان نقل العمال بين المدينة والمنجم :

سوف تتم زيادة وقفات الحافلات من أجل تلبية هذا المطلب.

• 16- الحفاظ علي مكتسبات العمال CDD (متعاقدين لفترة محدودة)
• ( دفع علاوة الدخل PSR) :

من أجل الاستجابة لهذا الطلب فان العمال CDD الذين عقودهم سارية المفعول سوف يحصلون علي العلاوة الدخل PSR غير ان هذه العلاوات علي عقود عمال CDD الجدد في المستقبل.

• 17- احتساب ساعة تنزيل العمل بين الفرق واستراحة عمال الحفر تماما مثل فرق قطاع المعادن :

تلتزم الشركة بدفع اجر لوقت الحضور في العمل بما فيه أوقات تنزيل العمل.

• 18- MCM تلتزم أخلاقيا بالسهر علي جميع الحقوق وظروف عمل الشغيلة داخل الموقع سواء كانوا عمالا مباشرين وغير مباشرين :

تلتزم الشركة احترام جميع حقوق وظروف عمل الشغيلة دون تمييز.

• 19- تعميم جميع علاوة المواد الخطيرة (اسيانيد ، آميانت ،الخ) :

عمال منجم الذهب لديهم الحق في علاوة (اسيانيد، مجال محاذي لسيانيد).

• 20- رفع علاوة السكن بالنسبة لغير الحاصلين علي السكن إلي 60000 الف أوفية :

سوف تتم زيادة العلاوة المذكورة بعشرة آلاف اوقية لتصل إلي 40000.

• 21- تأثيث المنازل ( ثلاجة، مغسلة، فرن، مكيف هوائي)

العمال الحاصلون علي منازل والذين لم يستفيدوا من مكيفات، سيحصلون علي مكيف لكل منزل.

الموقعون:

• المفتش الجهوي للشغل
• المدير العام MCM
• مدير مجموعة SMBTD
• CNTM
• UTM
• CGTM
• CMLT
• UGTM