أكجوجت – صحفي – بعد خمسة أشهر من توقيع محضر الاتفاق بين شركة MCM وعمالها والذي أنهى إضرابا شل عمل هذه الشركة لمدة أسبوع، وبعد عدة جولات من المحادثات بين ممثلي العمال وأرباب العمل لم تسفر عن أي نتائج تذكر، وتحت ضغط العمال الذين أصبحوا يشككون في نوايا مندوبيهم ويتهمونهم بالتقصير في المطالبة بالحقوق التي تم الاتفاق عليها تحت رعاية المفتشية الجهوية للشغل، الشيء أرغم مناديب العمال على اتخاذ إجراءات عملية للضغط على هذا المشغل لتنفيذ مطالب العمال.
وفي اجتماع عقده مناديب العمال يوم الأربعاء الماضي، بمقر العامة لعمال موريتانيا، أجمع هؤلاء المناديب على أن محضر الصلح بقي حبرا على ورق، وأن المماطلات والمراوغات والتحايل، هي الطابع العام الذي اتسمت به هذه الفترة التي أعقبت توقيع هذا المضر، فلم يبق لنا، يقول محمد ولد السباعي، سوى اللجوء إلى الإضراب، فهذا المشغل لا يعترف إلا بما ينتزع منه في ظل توقيف آلياته، أما ما بعد ذلك فيضرب به عرض الحائط. عثمان ولد اكريفيت يرى أن إجراءات قانونية ستتخذ من أجل تشريع إضراب مرتقب. وفي نهاية هذا الاجتماع طلب الماناديب من العمالكخطوة أولى، وضع أشرطة حمراء كتعبير عن الاستياء، دون أن يكون هناك أي إخلال بالعمل، كما تقرر لقاء أو اعتراض رئيس الشركة الأم First Quantum Minerals Ltd والذي يتوقع أن يقوم بزيارة لهذه الشركة في وقت لم يعلن عنه رسميا حتى الآن، لإطلاعه على واقع العمال الذي يمتاز بتملص هذه الشركة من التزاماتها الموقعة تحت رعاية المفتشية الجهوية للشغل، والتي لها القوة القانونية لأي عقد.
وكآخر خطوة تصعيدية قام تجمع مناديب العمل اليوم الخميس 24/05/2012، بالتقدم بعريضة مطلبية مكونة من 4 نقاط إلى المشغل لتلبيتها، وتم تذييلها بإخطار بالإضراب بعد عشرة أيام من أيام العمل، كما تنص على ذلك مدونة الشغل.
وقد توصلنا بنسخة من هذه العريضة المطلبية، وهي كما يلي:
تجمع هيئة مناديب عمال MCM و SMBTD/APRESCOGE
إلى
السادة المدراء العامون لشركتي: MCM و SMBTD/APRESCOGE
الموضوع: عريضة مطلبية مهنية
- السادة،
ردا على المفاوضات المتعددة والمتعلقة بالمظالم، نعيد الكرة لإظهار صدق نوايانا لمواصلة الحوار، عبر طرح هذه العريضة المطلبية المهنية، والتي تتلخص فيما يلي:
1. التسديد، بأثر رجعي، لعلاوات التضخم والتقييم السنوي، طبقا لملحق عقد MCM؛
ملحوظة: هاتين العلاوتين تم تسديدهما بصورة منتظمة من طرف MCM منذ 2007؛
2. منح إكرامية لسنة 2012؛
3. التطبيق الكامل لجميع النقاط الواردة في محضر الصلح بتاريخ 28 دجمبر 2011؛
4. تطبيق تعميم علاوة الماء والكهرباء على جميع العمال (غير المشمولين بالسكن).
سنكون مضطرين، بعد انتهاء المهلة القانونية، للجوء إلى المادة 358 من مدونة الشغل الموريتاني المحمي من الدستور والتشريع الوطني للشغل وكذلك اتفاقيات منظمة الشغل الدولية المصادق عليها من طرف موريتانيا وخاصة C105.
التوزيع :
والي إنشيري 1
مفتش الشغل 1
العامة لعمال موريتانيا 1
الوطنية للشغيلة الموريتانية 1
الاتحاد العام لعمال موريتانيا 1
اتحاد العمال الموريتانيين 1
الموريتانية الحرة للعمال 1
أكجوجت، في 24 مايو 2012
وفي نفس اليوم الذي تقدم فيه العمال بالعريضة المطلبية، قامت الشركة بالاتصال بهم لإبلاغهم برغبتها في عقد اجتماع معهم زوال الأحد المقبل، للدخول معهم في جولة جديدة من المفاوضات.
أكجوجت ـ محمد عبد القادر
